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大津町の職員給与・定員管理等の状況

大津町の職員給与・定員管理等については次のとおりです。

  別ウィンドウで開く 28年度 大津町の職員給与・定員管理等について(PDF形式  144KB)

  別ウィンドウで開く 27年度 大津町の職員給与・定員管理等について(PDF形式 124KB)

 別ウィンドウで開く 26年度 大津町の職員給与・定員管理等について(PDF形式 122KB)

 別ウィンドウで開く 25年度 大津町の職員給与・定員管理等について(PDF形式 118KB)

 別ウィンドウで開く 24年度 大津町の職員給与・定員管理等について(PDF形式 117KB)

 別ウィンドウで開く 23年度 大津町の職員給与・定員管理等について(PDF形式 268KB)

 別ウィンドウで開く 22年度 大津町の職員給与・定員管理等について(PDF形式 31.2KB)

 

大津町人事行政の運営等の状況は次のとおりです。

 別ウィンドウで開く 25年度 大津町人事行政の運営等の状況(PDF形式 840KB)

大津町の技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針は次のとおりです。

 別ウィンドウで開く 大津町の技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針(PDF形式 98KB)

 公表しました内容についてのお問い合わせは、総務課人事秘書係まで、お尋ね下さい。

大津町コンプライアンス行動指針(職員行動規範)について

 すべての職員が共通の認識をもってコンプライアンス行動を実践することにより、町が住民から信頼される組織となることを目指し、各部署で取り組んできたコンプライアンスに関する重要な事項をとりまとめ、職員の行動指針として定めたものです。

 別ウィンドウで開く 大津町コンプライアンス行動指針(職員行動規範)-平成26年7月制定(PDF形式 699KB )

大津町職員の懲戒処分等の指針について

 大津町では、職員の不祥事に対する懲戒処分を厳正かつ公正に行うために、代表的な事例とそれぞれにおける標準的な懲戒処分の種類を掲げた「大津町職員懲戒処分等の指針」を策定しています。
 この指針により、町民に信頼される行政運営の実現と不祥事の防止を図るとともに、町政に対する信頼を確保してまいります。

 別ウィンドウで開く 大津町職員懲戒処分等の指針-平成27年4月改正-(PDF 141KB )

大津町における女性職員の活躍の推進について

 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27 年法律第64 号)第15 条に基づき、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために、大津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画を策定しています。
 組織全体で継続的に女性職員の活躍を推進するため、本計画の策定・変更、本計画に基づく取組の実施状況・数値目標の達成状況の点検・評価等について協議を行うこととしています。

 (1)特定事業主行動計画の公表
 別ウィンドウで開く 大津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画-平成28年5月制定(PDF 161KB )

 (2)女性の職業選択に資する情報の公表
 別ウィンドウで開く公表情報(平成28年7月25日)(PDF 34KB )


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お問い合わせ
大津町役場 総務課人事秘書係
電話:096-293-3111
ファックス:096-293-4836
メールアドレス:soumu@town.ozu.kumamoto.jp